什么情况下签无固定期限劳动合同
什么情况下签无固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同的情形具体如下：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2.单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;
3.无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;
4.劳动者与用人单位协商一致;
5.连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳。
劳动合同订立的原则是什么
1.合法原则。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
2.协商一致原则。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3.合同主体地位平等原则。
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。
4.等价有偿原则。
无固定期限劳动合同解除条件是什么
无固定期限劳动合同的解除条件包括：
1.用人单位和劳动者协商一致;
2.劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错;
3.用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
无固定期限劳动合同怎么变更
按照劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法。
劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为。
固定和无固定期限劳动合同差异
1. 解聘员工的成本不同
在固定期限合同下，当用人单位不想与员工续约，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，此时用人单位只需向员工支付经济补偿金就可以了。经济补偿金按照劳动者在该用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
但在无固定期限劳动合同下，用人单位要解除劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由，用人单位就只需向劳动者支付经济补偿金就可以了(如果是劳动者提出解除或劳动者有违法违规情况，甚至无需支付经济补偿金)。但是如果用人单位没有法定理由则需向劳动者支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
2. 经济性裁员时优先取舍不同
用人单位若发生经济性裁员，则应当首先留用签订无固定期限劳动合同的人员，而并非可不加区别的同时将这固定期限和无固定期限员工裁员。
在无固定期限劳动合同中，员工所受的保护比固定期限劳动合同稍多。