可以解除员工劳动合同吗

可以解除员工劳动合同吗

可以解除员工劳动合同。

以下情形可以解除劳动合同：

1.用人单位与劳动者协商一致解除;

2.过失性辞退;

3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位;

4.非过失性辞退;

5.经济性裁员;

6.其他。

公司解除劳动合同需要支付的补偿

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司怎么向员工支付经济补偿

(一)员工依照劳动法的有关规定依法正当解除劳动合同;

(二)员工根据劳动法告诉员工解除劳动合同并最终一致协商通过解除合同。

(三)公司依法依据解除劳动合同的情况。

(四)单位，公司根据劳动法中相关规定和办事方法解除劳动合同的;

(五)因员工不同意续签劳动合同的情况下公司可以依法解除与其劳动合同

(六)根据劳动法相关规定而终止劳动部分或相关合同的;

(七)根据我国法律、行政法等相关规定或者其他情形解除劳动合同的。

解除劳动合同的程序

解除劳动合同的程序为：

1.一方当事人提出解除劳动合同，并通知另一方;

2.由用人单位依法出具解除或者终止劳动合同的证明;

3.由用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续;

4.以及交接工作。

与员工解除劳动合同怎么写

____________　(　方)因___________________原因，要求提前解除与_______________(　方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。

本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)乙方

(签名)年　月　日