人事的工作职责怎么写

明确的职责分工对于一个组织的稳定发展和成功至关重要。写好人事的工作职责怎么写有什么技巧？这里给大家整理人事的工作职责怎么写，方便大家学习。

人事的工作职责怎么写篇1

1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

2、学习金融产品知识以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融知识培训

3、负责团队员工所属客户进度收集上报

4、协助经理对所属部门员工进行考核工作

5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队

人事的工作职责怎么写篇2

1、负责物业内咳嗽薄⒊市人员的招聘工作，筛选简历并组织面试，开发及维护公司招聘渠?

2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的办理;

3、建立管理好员工人事档案;

4、负责公司饭堂、员工宿舍的日常管理;

5、完成上级领导交办的`其他任务;

人事的工作职责怎么写篇3

1、协助部门经理制订内部财务管理办法，建立财务内部控制体系;

2、实施有效的审计事项，以减少错误及舞弊事件的发生为目的`;

3、审核终端店铺促销政策执行情况，定期出具审计报告初稿;

4、每月按时完成店铺工资，费用报销单的审核;

5、对所涉及的审计事项进行监督、分析，挖掘公司、部门以至店铺的增收节支潜力，提出处理意见或建议;

6、协助审计完成其他项目;

7、其他工作或领导临时交办事项。

人事的工作职责怎么写篇4

行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下职责：

一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。

二、负责办理员工的.进厂、请假、调动、辞工离厂手续；员工档案资料建立。

三、全面负责员工考勤工作。

四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。

五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。

六、外来客人的接待和服务。

七、外来电话、传真的接听（受）、记录、传达（送）。

八、复印机、传真机的管理和使用。

九、公司内部其它事务性工作。

十、领导交办的其它工作

人事的工作职责怎么写篇5

1、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;

2、负责人事日常工作，入职、转正、调资、晋升、离职、档案等管理;

3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

5、负责公司行政、后勤保障工作，管理及调配各种行政资源合理使用，健全行政管理体系;

6、总经理交代的其他工作。

人事的工作职责怎么写篇6

1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成;

2.制订和完善公司培训管理体系和培训流程，落实公司各级人员的培训工作，提升员工素质和能力;

3.制定及完善公司薪酬福利体系的设计，建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系，激励和培养有潜力的公司骨干;

4、负责各类高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展;

5、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性;

6、协助总经理的工作，完成上级交办的其他工作任务。

人事的工作职责怎么写篇7

一、人事行政部经理职责

1.在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2.负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

11.负责企业文化策划和组织实施工作。

12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

13. 公司领导指派的其他工作。

二、人事部主管工作职责

1.协助部门经理制定有关人事管理制度。

2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

3.建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

4.熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

5.负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。

6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。

7.负责分配与回收员工住房、更-衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。

8.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

9.每周末小结工作，计划下周工作安排。

人事的工作职责怎么写篇8

1.根据公司发展战略规划制定人力资源计划;

2.负责参与公司重大人事决策讨论;

3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持;

4.负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善;

5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;

6.负责督导落实公司的招聘工作，并参与相应职位的面试筛选;

7.负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;

8.负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整;

9.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;

10.负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作;

11.负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本;

12.负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务;

13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系;

14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;

人事的工作职责怎么写篇9

1、电话接听、转接、记录、反馈;

2、文件的接收和传递;

3、承办所有员工的考勤及请、销假工作;

4、简历的初步筛选及电话通知;

5、协助行政人事部组织管理公司活动;

6、办公用品及固定资产的采购、发放;

7、负责公司固定资产办公用品的盘点及整理;

8、各类行政费用的&39;缴纳;

9、完成上级交代的临时性事务;

人事的工作职责怎么写篇10

1.协助人事经理制定公司人力资源规划和建设公司人才梯队;

2.负责定期收集招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

3.负责制定和优化公司人力资源管理有关制度、流程和作业标准，并组织实施;

4.负责实施招聘工作，并按相关权限参与对应聘人员的面试甄选;

5.负责制定公司培训计划和组织安排员工培训，跟进培训效果评估;

6.协助人力资源经理组织公司员工考核和整个周期绩效监控、绩效申诉和绩效面谈管理;

7.规范员工入职离职、试用转正、人事异动、员工考勤、劳动合同、社会保险等事务;

8.及时了解员工思想动态，受理员工投诉，及时预防和解决劳动争议;

9.协助人力资源经理推动公司企业文化建设，增强公司员工凝聚力和向心力;

10.完成上级交办的其他工作。

人事的工作职责怎么写篇11

1、协助公司领导完成行政人事相关事务管理;

2、参与公司招聘、考勤等工作，执行公司各项制度与管理流程的实施;

3、协助公司安排各项会议的日常与议程，行政公文处理、办公采购等及事务管理;

4、负责部门统计报表的编报及各类文档的`整理归档;

5、负责协助经理做好对外接待及对内后勤管理工作;

6、完成上级领导交办的其他任务。

人事的工作职责怎么写篇12

工作职责：

1.根据岗位要求，筛选简历，电话邀约面试;

2.负责拓展及维护岗位职责职位要求渠道，每日刷新岗位职责职位要求网站信息，查看岗位职责职位要求账户;

3.负责面试相关数据表格的维护和提交;

4.完成领导交给的`日常工作。

任职资格：

1、具有良好的沟通能力和协调组织能力，熟练使用电脑办公软件;

2、普通话流利，应变能力强，有良好的团队合作意识;

3、热爱岗位职责职位要求工作，具备良好的职业素养，能承受较大的工作压力。

薪资待遇：综合薪资4500~5000

工作时间：早9：15~6：30周末双休，享受国家法定节假日

工作地点：武汉市洪山区东湖高新雄楚大街长航蓝晶国际7栋712

人事的工作职责怎么写篇13

1.负责根据企业战略发展目标和各部门人才需求制定人力资源规划;

2.结合日常工作，完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

3.主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的`有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;

4.推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的持续健康成长;

5.负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知及会议纪要工作;

6.完成领导交代的其他事情。

人事的工作职责怎么写篇14

1.社保公积金咨询解答：生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公积金提取、公积金贷款、社保卡申领等

2.材料收取、发放，确保收取齐全保存得当

3.根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程

4.社保、公积金台账制作、核查

5.配合客户提供政策信息等

人事的工作职责怎么写篇15

1、收集招聘需求

2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。

3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

6、上级安排的其他支持性工作

人事的工作职责怎么写篇16

1、深入校区，了解校区业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;

2、结合校区需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

3、对校区进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助校区搭建人才梯队，推动组织与人才发展;

4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的&39;有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;

5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

6、推动公司文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

人事的工作职责怎么写篇17

1、根据年度重点工作，协助推进重点专项培训项目的策划及实施。

2、根据员工岗位需求协助制定培训计划，并协助推进员工各项培训项目的实施。

3、根据公司文件对员工业余自主学习进行申报、信息处理及奖励等。

4、根据公司通知要求组织员工进行各等级的职称申报及材料初审等工作。

5、协助完成人力资源管理的其他工作。

人事的工作职责怎么写篇18

1.根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的.人才引进需求;

2.负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

3.充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标;

4.负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性;

5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据;

6.其他人力资源支持工作。