2022员工住房合同
合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。而且公司会给员工安排住所,签订住房协议书。下面小编给大家带来2022员工住房合同5篇，希望大家喜欢!
2022员工住房合同1
_____公司(简称_方)，为已签订《劳动合同》的优秀员工_________(乙方)，提供租用住房，并向_乙双方订立如下合同
第一条乙方在其《劳动合同》期内，_方为乙方提供_________，建筑面积为_______平方米的租用住房，地址为_____________
第二条以上租房费、管理费等，按标准每月从_中扣除。房租和管理费随物价上涨情况，作必要调整。
第三条乙方应按照________________的有关规定，向当地水、电管理部门缴交水、电费其他有关费用。
第四条乙方未征得_方同意，不得擅自拆除、改动房屋结构、上下水管道和电器线路。如_方批准乙方进行改造，改造费用由乙方自付。对擅自拆除、改动的租房者，除责令其修复外，将终止租用合同。
第五条乙方租用的住房涉及原有设备的正常维修及公共卫生由_方负责，住房内设备的非正常维修费由乙方自己负责。
第六条乙方应遵守_方住宅管理规定，应爱护住房，自觉保持楼梯、过道的清洁卫生，对门、窗、水电设备要爱护使用，不得损坏。如有损坏，由乙方按价给予赔偿。
第七条本合同受劳动合同的约束。劳动合同终止，本合同自动终止。如乙方提出提前解除劳动合同时，乙方应于解聘之日起60天内将住房及全部钥匙全部完好交回_方;如_方解聘或辞退乙方时，乙方应于被解聘之日起90天
2022员工住房合同2
公司名称：沈阳瑞拓电子科技有限公司(简称_方)
公司员工姓名：(简称乙方)
为保_员工人身安全以及生产的顺利进行，争创文明安全企业，提高员工的安全意识，强化“安全第一，预防为主”的安全思想，结合本公司实际情况，经双方协商签定本协议书。
第一条：_方的责任和权利
1、_方有权要求乙方必须严格遵守安全生产法律、法规、标准、安全生产规章制度和_作规程，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案;并建立建全各项劳动安全制度以及相应的劳动安全保护措施。
2、_方对应对乙方执行规章制度及履行安全职责情况，有权进行检查、监督、考核。凡不遵守安全规定，违反安全_作规程的施工人员，及时进行纠正、处罚，直至停止其工作。
3、_方对进入施工现场的施工人员，进行三级安全教育和安全技术培训，使其懂得安全知识，熟悉安全_作规程，经安全生产技术考核合格后，方可进行施工作业。对经培训考核不合格、安全技能不具备所在岗位要求不适应所在岗位要求的乙方，有权停止工作或调换其工作岗位。
4、对进入施工现场的施工人员，根据其工种不同，提供相应的安全保障设
2022员工住房合同3
甲方：
乙方：
根据_方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护_方和乙方
在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极_和创造_，经_、乙双方协商一致，就_方聘用乙方在_方从事劳务工作事宜达成协议如下：
第一条岗位
1、_方聘用乙方在岗位从事工作。
乙方的录用条件如下(该岗位的具体工作内容和考核标准详见_方的规章制度或另附在本协议上)：
2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经_方允许，乙方不得在其他单位兼职。
3、聘用期间，_方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金标准，乙方应予以服从。
第二条岗位变更
1、乙方在首次与_方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内_方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。
2、_方因生产和工作需要，依据乙方的_、特长、兴趣、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
(1)_方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;
(2)_方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。
(3)乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
3、岗位发生变更，双方协商同意变
2022员工住房合同4
_方：_____________
乙方：_____________
为了扩大公司规模，实现公司多元化发展，也让公司员工得到更多实惠，现公司面向内部员工有偿以参股形式筹集一部分资金用于公司业务的拓展，现双方本着诚信、友好、双赢互利的原则，签定本入股协议。_乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：
一、入股的对象。
必须是公司的管理人员或者两年以上工龄的员工。
二、入股要求。
1、所入股结算单位为每股5万元。
2、所入股上限为股。
3、入股时间为每上半年的1月1号至1月10号，下半年的7月1号至7月10号。
4、入股人员不参与对公司筹集资金的使用与监管。
三、分红与利息。
1、分红的计算方法;当年利润的50%用于股份分红，其余50%作为公司发展管理资金融入公司财务。
2、利润的计算方法：该年度财务总收入—该年度财务总成本=该年度总利润(成本包括：_、佣金、税收、经营费用、固定资产折旧等其他开支)。
每年的1月1号至1月10号进行分红结算和发放，同时召开股东会议。利息的算法与支付：利息按照月息计算，每自然月利息为总股本数额的1%，支付方式为：当月发放到本人卡号内。无论公司经营状况如何，利息均按本协议数额当月发放，不让员工承担任何投资风险。
四、退股与中途退股。
1、入股时间至少以一年为一个周期，不足一年的不能参保。
2022员工住房合同5
_方:__
乙方:__
为保_公司住宿员工纪律，营造一个安全、良好的住宿环境，特签订本协议。协议条款如下:
一、凡经公司批准住宿的员工房租由公司承担，水、电、气及其他费用由住宿员工按人头平均摊销。
二、每个宿舍指定负责人(即室长)，负责水、电、气等费用的缴纳及宿舍日常生活管理和寝室安全，于每月5号以前将上月单据交与行政办公室，逾期未交将延迟发放上月_至交纳单据为止。
三、凡在公司住宿员工必须遵守公司宿舍管理制度，如违反以下规定者按<员工手册>进行处罚，情况严重者可予以开除。
1、不允许携带其他人住宿，若有公司将开除处理。
2、员工对所居住宿舍，不要随意改造或变更。
3、住宿员工有责任维护宿舍所有器具设备完好。如有疏于管理，由其承担修理费或赔偿费。若恶意破坏者，将开除处理。
4、住宿员工应服从总经办管理、派遣与监督。
5、贵重物品不要放入宿舍，私自放入室内而致丢失者责任自负。
6、房间卫生由宿舍长安排住宿人轮流打扫，时刻保持宿舍清洁。
7、注意寝室安全，如因人为原因损害寝室财物及他人人生安全者，立即交送相关部门，按相关法律法规执行。
8、有偷窃行为者，直接开除并移交司法机关处理。
四、迁出规定
1、员工离职(包括自动辞职、被免职、解职等)，于离职之日24小时内搬离宿舍。不允许借故拖延或要求任何补偿费。
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