范文吧 > 用人合同 > 劳动合同 >

终止劳动合同偿通知书

时间: 佳洁 劳动合同

劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。

终止劳动合同偿通知书(精选篇1)

先生/女士:

您于__年__月__日向公司提出了不再续签劳动合同的通知,鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至__年__月__日,请您于__年__月__日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。

同时,也非常感谢您一直以来辛勤的'工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

通知人:

日期:

终止劳动合同偿通知书(精选篇2)

先生/女士:

您好!您与公司签订的劳动合同于20__年__月__日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际情况,经综合考虑,合同到期后不再与您续签劳动合同,请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的.奉献表示感谢!

特此通知。

通知人:

日期:

终止劳动合同偿通知书(精选篇3)

__有限责任公司:

因本人身份证号在__年__月__日签订劳动合同至今,贵公司未给本人缴纳社保(五险)(贵公司要求写《自愿放弃五险保证书》才能工作的情况)、在上夜班的情况下未给予夜班津贴;贵公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国《劳动合同法》第三十八条、(第二十六条)的规定;迫使本人提出解除劳动合同(劳动合同失效);《劳动合同法》第三十八条

(一)未及时足额支付劳动报酬的;

(二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(四)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

《劳动合同法》第二十六条

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的;

解除劳动合同补偿通知书

天津中荣包装印刷有限公司:

因贵公司损害了本人身份证号的合法权益,通知贵单位于__年__月__日正式解除双方劳动关系之日起三个工作日按照如下要求作出补偿(如遇假期延顺);

(一)将本人月的'工资足额发放元;

(二)补交本人自合同签订起至今个月的社保金元;

(三)补齐班次的夜班津贴元;

(四)根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的经济补偿金元;

(五)根据《劳动合同法》第二十六条证明本人所签订的《农民工劳动合同书》无效的要求公司给予双倍工资差额的补偿元;

本人通过协商的渠道协商解决,对于无法协商解决的本人有权通过行政、及法律的手段追缴;

通知人:__

__年__月__日

终止劳动合同偿通知书(精选篇4)

尊敬的__先生/女士

您于__年__月__日,在所在地区定购了楼盘地址x号楼__室,并于__年__月__日与我公司签订了《商品房买卖合同》(合同编号:__)。按照该合同第__条的规定,您如约支付了首期房款,余款应由您向银行申请按揭贷款的方式支付给我公司。自__年__月__日起,直至__年__月__日我公司至今未收到您通过银行代付的按揭贷款。

我公司于__年__月__日向您发出了书面的《催款通知书》,其后又有几次电话通知,希望您按照合同约定履行付款义务,但您至今没有支付购房余款计人民币__元整。您与我公司之间签订的《商品房买卖合同》是双方真实意思表示,不违反法律、行政法规的强制性规定,合法、有效。双方应当严格按照合同的约定全面履行自己的'义务。您迟延支付购房款,经我公司催告后在合理的期限内仍未履行。现根据《中华人民共和国合同法》,《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》之规定,郑重通知如下:

一、自本通知到达您的同时,即解除您与我公司签订的《商品房买卖合同》(合同编号:__);

二、我公司将采取相应的法律手段就您迟延付款的违约行为追究2 / 4您的法律责任,并就我公司可能因此所遭受的经济损失向您进行索赔。

特此通知!

如有未尽事宜,请您和__联系。

联系电话:__

通知人:__

__年__月__日

终止劳动合同偿通知书(精选篇5)

(员工工号: ):

你与__公司于年 月 日签订/续订的劳动合同,因下列第 项原因,根据《公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定,决定从年 月 日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的'工作;

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

5、员工连续待聘满六个月。

经济补偿为元,医疗补助费为元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

公司名称:

日期:

32387