合同没有写工资怎样仲裁

时间：2024-01-10 10:58:14 思恩合同资讯

合同没有写工资的仲裁方式如下：

1.仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;

2.案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;

3.组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭;

4.调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据;

5.仲裁调解在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解;

6.仲裁裁决仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

去劳动仲裁需要准备什么材料

1.《仲裁申请书》;

2.身份证明;

3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料;

4.申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

劳动仲裁申请书可以自己写。也可以请律师写。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人应当提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本。找法网提醒您，仲裁申请应当说明下列事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的姓名、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名和职务;

2.仲裁请求和事实和原因;

3.证据和证据来源、证人姓名和住所。写仲裁申请有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录，并通知对方。

劳动合同无固定和有固定的区别：

1.合同的订立不同。固定期限合同订立需用人单位与劳动者协商一致，无固定期限合同订立除了劳动者与用人单位双方协商订立;

2.合同终止时间是否确定。固定期限合同有明确的合同终止时间，无固定期限合同无明确的合同终止时间;

3.存续期限不同。找法网提醒您，固定期限合同有存续期限，无固定期限合同一般存续到劳动者退休。

劳动合同解除有三种方式：

1.双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

2.劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

3.用人单位单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。